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Titre Les personnels de Bercy : Entre excellence, corporatismes et hubris
Auteur Marcel Pochard
Mir@bel Revue Pouvoirs
Numéro no 168, 2019/1 Bercy
Page 73-90
Mots-clés (matière)finances publiques fonctionnaire gestion du personnel haut fonctionnaire indemnité ministère rémunération syndicalisme
Mots-clés (géographie)France
Résumé Les personnels de Bercy sont marqués du sceau de l'excellence, professionnellement et déontologiquement. Si leur régime de rémunération et d'œuvres sociales, avantageux par rapport au reste de la fonction publique, est à la mesure, tel n'est pas le cas de leur gestion, qui pose problème, entravée qu'elle est par des pesanteurs multiples, notamment corporatistes, qui réduisent singulièrement leur efficience, en particulier s'agissant des agents des deux grandes directions à réseau (dgfip et Direction générale des douanes et droits indirects). Une profonde mue de cette gestion a été engagée depuis la fin des années 1990, mais faute d'un « mandat politique clair », comme le dit la Cour des comptes, cette mue est encore loin de la transformation en profondeur qui s'impose.
Source : Éditeur (via Cairn.info)
Résumé anglais The members of the staff of Bercy have an impeccable background, at both the professional and the ethical levels. While their salaries and benefits—far higher than for the rest of the civil service—are commensurate with their competencies, such is not the case of their management. It is, indeed, hampered by a lot of red tape, which greatly limits the efficiency of the staff. This is true in particular for the agents of the two great directorates (Public Finances, and Customs and Indirect Taxation). Since the late 1990s, a major reform of the staff management has been implemented, but in the absence of “a clear political mandate”— to use the words of the Court of Auditors—the results are far from the thorough transformation that is required.
Source : Éditeur (via Cairn.info)
Article en ligne http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=POUV_168_0073