| Titre | "Les habits neufs de la gestion des ressources humaines dans les villes depuis les lois de décentralisation" | |
|---|---|---|
| Auteur | Paul Crozet et Céline Desmarais | |
 |
Revue | Politiques et management public |
| Numéro | vol. 22, no 2, juin 2004 | |
| Page | 55 | |
| Annexes | Bibliographie | |
| Mots-clés (matière) | collectivité territoriale décentralisation gestion municipale gestion urbaine municipalité | |
| Mots-clés (géographie) | France | |
| Résumé |
Cet article propose un bilan de la modernisation de la GRH dans les villes, depuis la décentralisation. Les outils de GRH ont, en effet, été profondément remaniés durant cette période ; parviennent-ils, pour autant, à produire les transformations durables et majeures qu'ils ambitionnent ?
Le constat qui peut être fait est mitigé. Les techniques mobilisées pour engager la modernisation, à trop vouloir ne bouleverser en rien les structures décisionnelles, n'ont pas amendé la centralisation et l'omniprésence du contrôle dans les villes. Usages et statut contribuent à neutraliser les outils d'évaluation et d'intéressement. Cependant, des progrès importants sont à enregistrer : les relations hiérarchiques se sont détendues, la responsabilisation progresse, l'orientation des services vers la demande des citoyens est croissante, les administrations municipales se préoccupent plus qu'auparavant de la maîtrise de leurs moyens, les cadres élaborent leurs stratégies conjointement avec les élus. . . Source : Éditeur (via Persée) |
|
| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/pomap_0758-1726_2004_num_22_2_2840 |
