| Titre | Restrictions budgétaires et gestion de l'absentéisme des infirmiers par les cadres de santé du secteur hospitalier public : quelles conséquences ? | |
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| Auteur | Véronique Achmet, Nathalie Commeiras | |
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Revue | Gestion 2000 |
| Numéro | Volume 35, 2018/6 | |
| Page | 119-148 | |
| Résumé |
Véritable fléau au sein des hôpitaux publics, l'absentéisme et plus particulièrement sa gestion sont peu étudiés par les chercheurs. L'objectif de la recherche est d'identifier les modalités de gestion de l'absentéisme du personnel soignant mises en œuvre par les cadres de santé dans un contexte de restrictions budgétaires et d'analyser leurs conséquences. Vingt-six entretiens semi-directifs ont été conduits selon une approche multi-acteur dans quatre établissements hospitaliers publics. Les résultats révèlent que les cadres de santé gèrent l'absentéisme par des modalités internes, incidences des « coupes » budgétaires. Cette gestion se fait pour l'essentiel par le rappel des agents en repos, l'ajustement des plannings ou la mobilité interservices, provoquant un sentiment de culpabilité chez le cadre de santé et conduisant à un présentéisme chez le personnel infirmier, tout en renforçant la cohésion au sein de l'équipe des soignants et l'émergence de projets d'équipe entre services. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Even if absenteeism is a very worrying phenomenon, its management is little studied by researchers. The objective of the research is to understand how nurses' absenteeism is managed by nurse managers in a context of budgetary restrictions and to analyze their consequences. Twenty-six semi-structured interviews were conducted using a multi-stakeholder approach in four public hospitals. The results reveal that nurse managers used to manage absenteeism through internal ways because of budget cuts. This management is essentially done by recalling agents who are at rest, adjusting schedules or inter-service mobility. This management of absenteeism makes agents feel guilty and leads to presenteeism among nurses. But, it seems to reinforce the cohesion within the team of caregivers and the emergence of team projects between services. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=G2000_356_0119 |
