| Titre | Perceptions de justice organisationnelle dans les collectivités locales : quels impacts sur le bien-être psychologique au travail et sur l'intention de quitter des agents | |
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| Auteur | Amar Fall, Fatéma Safy-Godineau, David Carassus | |
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Revue | @GRH |
| Numéro | no 29, 2018/4 | |
| Page | 31-59 | |
| Résumé |
Cette recherche examine l'effet différencié des quatre dimensions de la justice organisationnelle perçue sur le sentiment de bien-être et sur l'intention de quitter des agents des collectivités locales. Les résultats issus de la méthode des équations structurelles sur un échantillon de 924 agents montrent que, lorsque ces derniers ont le sentiment d'être traités de manière juste et équitable, ils sont plus à même de manifester un meilleur état de bien-être au travail. En revanche, lorsqu'ils ont le sentiment d'être traités de manière injuste, leur intention de quitter la collectivité est plus palpable. Les résultats révèlent aussi que les dimensions de la justice ne sont pas toutes, associées au sentiment de bien-être des agents et à leur intention de quitter leurs collectivités. Lorsqu'elles sont simultanément prises en considération, certaines formes de justice ont un plus fort poids explicatif que d'autres. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This research examines differentiated effect of the four dimensions of organizational justice on feelings of well-being and intention to quit local communities agents. The results from structural equations method on 924 agents show that when agents are feeling to be treated in a fair and equitable way, they are more likely to show a better state of well-being at work. On the other hand, the feeling of being treated unfairly, their intention to quit the community is more palpable. The results also indicate that not all dimensions of organizational justice are associated with agents' feeling of well-being and their intention to quit their communities. When all the dimensions are taken into consideration, some forms of justice have a stronger explanatory effect than others. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GRH_184_0031 |
