| Titre | Gestion des conflits entre valeurs religieuses et organisationnelles : les stratégies contre la dissonance cognitive chez les travailleurs de la LONASE (Loterie Nationale Sénégalaise) | |
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| Auteur | Amadou Sidy Aly Ba, Ndeye Binta Niang | |
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Revue | Revue management & avenir |
| Numéro | no 109, avril 2019 Marketing et Management en milieu Africain : enjeux et perspectives | |
| Page | 127-146 | |
| Résumé |
L'inadéquation entre valeurs religieuses et organisationnelles est source de conflits pour les salariés de confessions musulmane et chrétienne. Ce conflit fait écho à la théorie de la dissonance cognitive (Festinger, 1957). À travers une démarche qualitative, l'article présente les différentes stratégies individuelles et organisationnelles contre la dissonance cognitive. De plus, il y apparaît la nécessité d'intégrer le fait religieux dans les pratiques RH. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The incompatibility between religious and organizational values is a source of conflict for employees of Muslim and Christian faiths. This conflict echoes the theory of cognitive dissonance (Festinger, 1957). Through a qualitative approach, this article presents the different individual and organizational strategies against cognitive dissonance. In addition, there is the need to deal religious fact into HR practices. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=MAV_109_0127 |
