| Titre | Analytique et big data en ressources humaines : Une étude au prisme de la notion de justification | |
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| Auteur | Clotilde Coron | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 280, avril 2019 | |
| Page | 55-72 | |
| Résumé |
Le contraste entre la prégnance des notions d'analytique et de
big data ressources humaines (RH) dans les discours managériaux actuels et le faible nombre de travaux académiques sur le
sujet invite à s'interroger sur la réalité du changement introduit
par ces notions. En mobilisant le concept de justification pour
analyser de l'observation participante complétée par dix
entretiens semi-directifs, les auteurs montrent que les dispositifs d'analytique RH font l'objet de discours similaires à ceux
sur le reporting, alors que les dispositifs de big data RH donnent
lieu à de nouvelles justifications. Cela invite donc à conclure que
l'analytique RH ne constitue pas une rupture proprement dite,
alors que le big data RH correspond à un réel changement. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This research, conducted with 984 respondents in 10 countries and 5 continents,
examines the ability of the principles of the cooperative movement to build brand
equity. Community involvement and democracy differentiate the cooperative
model. The principles associated with a socially responsible conception contribute
more strongly to willingness to pay than those inherent in the original conception
of member service. This gap is widening in co-ops that do not integrate consumers as a stakeholder and is narrowing in North America. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_280_0055 |
