| Titre | Des collectifs peuvent-ils émerger chez des travailleurs indépendants ? | |
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| Auteur | Jean-Yves Ottmann, Cindy Felio, Mélissa Boudes, Sarah Mokaddem | |
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Revue | Gérer et comprendre (Annales des mines) |
| Numéro | no 138, décembre 2019 | |
| Rubrique / Thématique | L'épreuve des faits |
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| Page | 31-37 | |
| Résumé |
Etant privés de collectifs de travail, les travailleurs indépendants sont dans une situation traditionnellement associée à des enjeux de solitude. Or, les collectifs de travail constituent dans le cadre du salariat classique une ressource pour les travailleurs. Par la comparaison de trois enquêtes, cet article montre comment des travailleurs indépendants se saisissent de services et structures disponibles (coopérative d'activité et d'emploi, entreprise de portage salarial, espaces de coworking) pour faire émerger des formes de collectifs qui leur apportent des ressources proches de celles dont disposent les travailleurs salariés « classiques ». Ces collectifs émergents se distinguent toutefois par leur relative fragilité. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The situation of the self-employed is usually described in terms of solitude since they are not part of a work team. Under the wage-earning paradigm, work groups are a resource for workers. This comparison of three research studies shows how the self-employed use available services and organizations (cooperatives, umbrella companies, coworking) so as to form groups that provide them with resources similar to those available to conventional wage-earners. However a distinct characteristic of these new groups is their relative fragility. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=GECO1_138_0031 |
