| Titre | Le comportement des managers face au fait religieux : Apports de la théorie du comportement planifié | |
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| Auteur | Olivier Guillet, Martine Brasseur | |
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Revue | La Revue des Sciences de Gestion |
| Numéro | no 297-298, 2019/3-4 La RSG.fr | |
| Rubrique / Thématique | I. Management comportemental et innovation |
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| Page | 11-17 | |
| Résumé |
L'objectif de cet article est de fournir une grille d'intelligibilité des réactions des
managers confrontés à l'extériorisation des croyances ou des appartenances
religieuses au travail. En appui sur une revue de littérature et sur la théorie
du comportement planifié (I. Ajzen et M. Fishbein, 1980), nous proposons une
typologie et un modèle explicatif des comportements adoptés pour conclure
sur les limites de notre approche ainsi que sur ses apports pour la formation
des managers. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The aim of this article is to provide a grid of intelligibility of the
managers' reactions confronted to the externalization of beliefs or
religious affiliation at work. Based on a review of the literature and on
the theory of planned behavior (I. Ajzen and M. Fishbein, 1980), we
propose a typology and an explanatory model of adopted behaviors to
conclude on the limits of our approach and on its potential contributions
to the training of managers. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RSG_297_0011 (accès réservé) |
