| Titre | Acceptation ou refus de la vidéo-protection par les collaborateurs : influence des facteurs de contingence lors de la mise en place de la vidéo-protection | |
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| Auteur | Caroline Diard | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 130, 2019/1 | |
| Rubrique / Thématique | Gestion des ressources humaines et gestion des relations professionnelles et sociales |
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| Page | 181-208 | |
| Résumé |
La vidéo-protection est un mode de contrôle choisi par les entreprises afin de protéger les personnes et les biens. La revue de littérature fait apparaître la notion d'acceptation d'une technologie (Fishbein et Ajzen, 1975, Davis, 1989), de « mandatory » (Chang, 2010), de contingence (Mintzberg, 1982 ; Woodward 1965). L'objet de cet article est d'étudier l'influence des facteurs de contingence dans l'acceptation ou non de la vidéo-protection. Cette contribution s'appuie sur les résultats d'une étude qualitative. Quel rôle jouent les facteurs de contingence dans l'acceptation ou le refus de la vidéo-protection par les collaborateurs ? Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Video-protection is a control mode selected by companies to protect people and property. The literature review shows the concept of acceptance of a technology. (Fishbein and Ajzen, 1975 ; Davis, 1989) and the contingency (Mintzberg, 1982, Woodward, 1965). The purpose of this article is to study the influence of contextual factors in the acceptance of video-protection. This contribution is based on the results of a qualitative study. What is the role of contingency factors in the acceptance or rejection of the video protection by employees ? Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_130_0181 |
