| Titre | Pratiques de gestion des ressources humaines socialement responsables : analyse du référentiel OHSAS 18001 chez Industeel Belgium | |
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| Auteur | Romina Giuliano, Amélie Van de Velde | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 130, 2019/1 | |
| Rubrique / Thématique | Gestion des ressources humaines et gestion des relations professionnelles et sociales |
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| Page | 209-239 | |
| Résumé |
Notre revue de la littérature sur les pratiques de gestion des ressources humaines socialement responsables nous conduit à nous questionner sur la perception des salariés envers les actions socialement responsables et l'effet que cela peut avoir sur leur comportement. L'étude porte sur le référentiel OHSAS 18001 chez Industeel Belgium et un questionnaire est établi afin d'étudier le ressenti des travailleurs sur ces actions. Les conclusions de l'enquête soulignent le principe selon lequel tous les niveaux de l'organisation doivent être impliqués afin que la politique santé et sécurité soit efficace et que tous les membres du personnel se sentent davantage motivés. De plus, il semble qu'une attention particulière doit être portée aux ouvriers. Enfin, un dernier constat est le décalage entre le niveau d'implication de certains membres de la hiérarchie. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Our literature review on socially responsible human resources management practices led to question the perception of employees towards socially responsible actions and their impacts it on employees' behaviour. The study focuses on the OHSAS 18001 standard applied in Industeel Belgium and the establishment of survey in order to examine the feelings of employees about these actions. The findings underline the principle that all levels of the organization must be involved so that health and safety policy is effective and that all employees feel more motivated. Moreover, it seems that a special attention should be paid to workers. A final finding is the gap between the level of involvement of some managers. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_130_0209 |
