| Titre | Comprendre une situation de harcèlement moral : vers un décodage juridico-gestionnaire | |
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| Auteur | Gaëlle Deharo, Sébastien Point | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 131, 2019/2 | |
| Rubrique / Thématique | Gestion des ressources humaines et gestion des relations professionnelles et sociales |
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| Page | 137-163 | |
| Résumé |
Dans le langage courant comme dans la littérature spécialisée, la notion de « harcèlement moral » est très utilisée pour dénoncer une situation de souffrance. Si de nombreuses recherches issues de disciplines variées se sont efforcées d'en cerner les déterminants, les conséquences et les modalités de prise en charge, l'objectif de cet article consiste à éclairer le processus qui conduit à qualifier une situation de harcèlement moral. À partir de l'analyse croisée, par le droit et la gestion, de deux cas, l'étude propose un décodage juridico-gestionnaire de la mise en place d'un harcèlement moral et explore la dynamique multidimensionnelle du processus de harcèlement moral. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
In ordinary language and in literature, people often use the notion of moral harassment to denounce when they suffer at work. Most researches deal with the criteria, the consequences and the treatment of harassment. However, a very few focus on the dynamic dimension and the question of the process is not explored by the literature. The purpose of this study is to highlight the process of such a situation. This article is founded on both juridical and management reasoning with regards to similar facts. From two case studies, this article aims to emphasize the process of moral harassment. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_131_0137 |
