| Titre | L'influence des comportements de citoyenneté organisationnelle sur la performance adaptative des salariés | |
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| Auteur | Nada Khachlouf, Richard Soparnot, Laurent Renard | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 134, 2019/5 | |
| Rubrique / Thématique | Gestion des ressources humaines et gestion des relations professionnelles et sociales |
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| Page | 225-258 | |
| Résumé |
L'objet de cette recherche est d'explorer l'influence de la citoyenneté organisationnelle, en particulier l'entraide, l'esprit d'équipe et les vertus civiques, sur la performance adaptative des salariés. Pour ce faire, une étude quantitative a été menée auprès d'un échantillon de 149 employés d'une grande entreprise. Elle révèle que la performance adaptative est influencée par l'entraide et l'esprit d'équipe dans une large mesure et par les vertus civiques dans une moindre mesure. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The purpose of this research is to explore the influence of organizational citizenship, in particular helping behaviour, sportsmanship and civic virtues, on adaptive performance. To do so, we conducted a quantitative study with a sample of 149 employees of a large-scale company. It reveals that adaptive performance is highly influenced by helping behaviour and sportsmanship and less so by civic virtues. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_134_0225 |
