| Titre | Au cœur des risques psychosociaux : facteurs organisationnels déterminants du Burnout des managers | |
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| Auteur | Ludovic Picart, Jacques Jaussaud, Bruno Amann | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 134, 2019/5 | |
| Rubrique / Thématique | Gestion des ressources humaines et gestion des relations professionnelles et sociales |
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| Page | 259-281 | |
| Résumé |
Les cas de Burnout, ou épuisement professionnel, se multiplient. Il est urgent d'en analyser les causes afin de mener une prévention efficace. Ces causes sont souvent vues comme individuelles. Notre recherche s'efforce au contraire, comme le préconisent certains chercheurs, de mettre en évidence les facteurs liés à l'organisation du travail. L'étude qualitative approfondie d'un cas réel nous permet de proposer un modèle qui met en évidence notamment le rôle du N+1. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Cases of burnout are on the rise. It is therefore urgent to analyze the causes of this syndrome in order to carry out effective prevention. These causes are often seen as individual. On the contrary, our research endeavors, as some researchers suggest, highlighting the factors relating to work organization. The in-depth qualitative study of a real case allows us to propose a model that highlights, in particular, the relation to the immediate supervisor. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_134_0259 |
