| Titre | Les fonctions régulatrices d'un concept flou. Étude du comportement inapproprié au travail | |
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| Auteur | Martine Brasseur | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 134, 2019/5 | |
| Rubrique / Thématique | Théorie des organisations |
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| Page | 313-338 | |
| Résumé |
Comment expliquer le recours à la notion de « comportement inapproprié au travail » ? Le flou du concept est-il nécessaire ou bien compromet-il la régulation des comportements qu'il est censé soutenir ? Après une revue de la littérature, cet article présente une étude longitudinale de trois cas recourant à l'interdiction du comportement inapproprié : une maraude bénévole pour SDF, un groupe-projet d'étudiants, un cabinet de consultants. Le contenu des données collectées par observation participante et entretiens non directifs a été analysé manuellement et avec le logiciel NVivo11. Selon nos résultats, l'usage du concept flou a deux fonctions, performative et subjectivante, et correspond à un processus heuristique de régulation des comportements. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
How to explain the use of the notion of “inappropriate behaviour at work” ? Is the vagueness of the concept necessary ? Or does it compromise the regulation of the behaviour it is supposed to support ? After a literature review, this article presents a longitudinal study of three cases concerned by the prohibition of inappropriate behaviour : a volunteer activity for homeless, a group-project of students, and a consulting firm. The data were collected through participant observation and non-directive interviews. The content analysis was done manually and then with NVivo11 software. According to our results, the use of the fuzzy concept has two functions : performative and subjective and corresponds to a heuristic process of behaviour regulation. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_134_0313 |
