| Titre | Croissance, transmission… une équipe pluridisciplinaire pour répondre aux problématiques des entreprises familiales | |
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| Auteur | Ameline Bordas, Johan Gaulin, Franck Van Hassel | |
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Revue | Entreprendre & Innover |
| Numéro | no 44, 2020/1 Entreprises familiales et succession : défis et solutions | |
| Page | 59-63 | |
| Résumé |
Johan Gaulin (Associé EY – Responsable du marché des entreprises familiales en France) et Franck Van Hassel (Associé EY – Responsable de la Direction de la fiscalité privée et des entreprises familiales – Paris) partagent leurs regards d'experts en tant qu'interlocuteurs privilégiés auprès des entreprises familiales françaises. Pour passer l'épreuve du temps, ces sociétés font face à des enjeux de développement, d'innovation, de croissance… À cela s'ajoutent les enjeux de gouvernance, de succession, de gestion d'entrées et de sorties des membres de la famille, de transmission de la culture entrepreneuriale. Ces sujets sont souvent tabous au sein de la famille et débouchent régulièrement sur une incapacité à anticiper les enjeux de transmission. C'est pourquoi l'accompagnement proposé par EY permet de proposer des solutions adaptées aux enjeux de l'entreprise et à chaque contexte familial. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Johan Gaulin (EY partner in charge of the family business market in France) and Franck Van Hassel (EY partner in charge of the private taxation and family business department in Paris) share their expertise on French family businesses. In order to stand the test of time, these companies need to successfully deal with the challenges of development, innovation, and growth… In addition to this, family businesses must tackle issues of governance, succession, as well as managing the entry and exit of family members and the transmission of entrepreneurial culture. These topics are often taboo within the family, which can delay the planning of ownership and management succession. EY's expertise enables the consultants to propose personalized solutions, adapted to the specific challenges faced by each company and to the dynamics of each family context. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=ENTIN_044_0059 |
