Titre | Recruteurs dans l'incertitude face au jeune âge : Entre indifférence, gestion du risque économique et travail social | |
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Auteur | Yamina Meziani, David Mélo | |
Revue | Agora débats/jeunesse | |
Numéro | no 85, 2020/2 La jeunesse à l'épreuve du recrutement | |
Rubrique / Thématique | Dossier - La jeunesse à l'épreuve du recrutement |
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Page | 89-104 | |
Résumé |
La prise en compte du « jeune âge » dans le processus de recrutement ne va pas de soi, notamment parce qu'elle se heurte a priori à l'impératif juridique de non-discrimination. Pour autant, le rapport des recruteurs au jeune âge obéit-il à une logique de gestion du risque juridique ? Le jeune âge est-il absent du travail de recrutement ? C'est à ces questions que cet article entend répondre, en prenant essentiellement appui sur les discours de recruteurs d'entreprises et de diverses collectivités locales sur leur travail de sélection. Il met en lumière la dualité de temporalités et de logiques professionnelles qui organise la prise en compte du jeune âge dans le quotidien des recruteurs. Tout se passe comme si le jeune âge réactivait les difficultés de ces derniers. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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Résumé anglais |
It is not simple matter to take applicants' “youth” into account in the recruitment process, particularly because it come up against the legal requirement for non-discrimination. And yet, do recruiters' attitudes toward youth follow a logic of legal risk management? Is youth absent from the recruitment process? This article seeks to respond to these questions, essentially by relying on the discourses that recruiters for companies and local authorities have about their selection processes. It reveals the duality of temporalities and professional logics behind the organisation of how youth is taken into account in the everyday work of recruiters. Everything suggests that youth increases the difficulties of recruiters. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=AGORA_085_0089 |