Contenu de l'article

	Titre	Proposition d'un modèle d'évaluation comptable du capital humain-RH-QVT
	Auteur	Jimmy Feige, Jean-Paul Méreaux, Philippe Cholet
	Revue	Recherches en sciences de gestion
	Numéro	no 136, 2020/1
	Rubrique / Thématique	Gestion des ressources humaines et gestion des relations professionnelles et sociales
	Page	287-313
	Résumé	Si les comptables semblent progresser au niveau d'une mesure adéquate du capital humain dans la recherche d'un modèle opérationnel (Méreaux et al., 2012) ; une dimension sociale et humaine pourrait être envisagée et ainsi répondre aux attentes fortes exprimées récemment par les responsables de ressources humaines (RH). Ainsi, de nouvelles structures « plus libérées » se développent, avec un management plus participatif et démocratique. Dans ce cadre moins contrôlé se pose pleinement la question de la gestion stratégique des RH dans une perspective responsable et pratique. Dans cet article, nous proposons un modèle d'évaluation comptable du capital humain-RH intégrant la Qualité de vie au Travail (QVT) sur la base d'une recherche conduite auprès d'entreprises. Source : Éditeur (via Cairn.info)
	Résumé anglais	If accountants seem to be progressing in terms of an adequate measurement of the human capital in the search for an operational model (Méreaux et al., 2012); a social and human dimension could be considered and thus meet the strong expectations recently expressed by human resources (HR) managers. That's why new "more liberated" structures are being developed, with a more participatory and democratic management. In this less controlled framework, the question of strategic HR management is fully asked in a responsible and practical perspective. In this article, we propose an accounting valuation model for HR-human capital integrating the quality of life at work (QWL) based on research conducted with companies. Source : Éditeur (via Cairn.info)
	Article en ligne	http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_136_0287