| Titre | Le temps des hommes et des femmes dans l'entreprise | |
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| Auteur | Laura Cardia-Vonèche, Benoit Bastard, Viviane Gonik | |
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Revue | Cahiers du genre |
| Numéro | no 24, 1999 Temporalités du social et sexuation. | |
| Page | 14 pages | |
| Résumé |
Le présent article propose une réflexion sur le temps des hommes et des femmes dans la sphère du travail professionnel. A partir d'une étude réalisée dans trois entreprises, il met en évidence les biais systématiques qui affectent les représentations relatives à la manière dont les femmes s'investissent dans l'emploi - notamment celles qui concernent le temps partiel, l'absentéisme et les heures supplémentaires. Il suggère aussi que l'affectation des hommes et des femmes aux postes de travail, reposant sur la naturalisation des qualités de chacun des sexes, conduit en pratique à attribuer aux hommes et aux femmes des fonctions qui diffèrent, non seulement par leur contenu, mais aussi par le rythme du travail et les marges d'autonomie dont disposent les employés à l'égard du temps. Les représentations qui en résultent quant au rapport qu'entretiennent les hommes et les femmes au temps du travail sont autant de freins à la progression des femmes dans l'entreprise. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
This article considers men's and women's time in the professional worksphere. On the basis of a study carried out in three enterprises it highlights the systematic bias affecting demonstrations of to what extent women invest themselves in their work - in particular concerning part-timework, absenteeism and overtime. It also suggests that the allocation of women and men to different functions, based on the idea of the natural qualities of each sex, leads in practice to allocating to men and women functions that are not only different in their content but also in their work rhythm and the margins of autonomy that employees have in relation to their time. The different representations which result of the relationship that men and women have with the work time are so many brakes on women's progress in the workplace. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/genre_1298-6046_1999_num_24_1_1075 |
