| Titre | La féminisation dans les entreprises du bâtiment : une normalisation sociale des comportements ouvriers masculins ? | |
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| Auteur | Stéphanie Gallioz | |
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Revue | Cahiers du genre |
| Numéro | no 47, 2009 La mixité | |
| Rubrique / Thématique | Dossier |
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| Page | 55-75 | |
| Résumé |
Pris dans une conjoncture difficile en termes de recrutement de main-d'œuvre, le secteur du bâtiment envisage de féminiser l'ensemble de ses métiers. L'introduction de la mixité lui apparaît alors comme un caractère de ‘modernité sociale' par rapport à une main-d'œuvre construite comme ‘archaïque'. Dans ce contexte, les femmes sont exhortées à devenir des agents de pacification, voire de régulation des conflits sociaux. Cette politique annoncée de féminisation peut se présenter comme un acte d'encadrement, dans le sens d'un ‘dressage' social des comportements des ouvriers. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The building sector is in difficulty in terms of labour recruitment, and is envisaging feminisation of all its trades. The introduction of a mixed-sex workforce seems to them a feature of “social modernity” compared to what is seen as an “archaic” labour force. In this context women are called upon to become pacifying agents, regulators of social conflicts. This announced policy of feminisation can be seen as a measure of social containment, in the sense of a social “training” of workers' behaviour. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=CDGE_047_0055 |
