| Titre | L'égalité prise au piège de la rhétorique managériale | |
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| Auteur | Alain Amintas, Annie Junter | |
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Revue | Cahiers du genre |
| Numéro | no 47, 2009 La mixité | |
| Rubrique / Thématique | Dossier |
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| Page | 103-122 | |
| Résumé |
Dans l'univers de la gestion des organisations, l'articulation ‘égalité des sexes et performance' se répand comme un prêt à penser au terme duquel l'égalité serait un facteur de performance des organisations et cette dernière serait vertueuse pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Comment sortir de ce prêt à penser pour construire la relation égalité et performance en vrai objet de recherche ? À l'issue d'une étude de la littérature sur la gestion des organisations, il résulte que la mobilisation du discours de la performance au service du droit de l'égalité professionnelle s'apparente davantage à une rhétorique managériale sur l'égalité qu'à un gage d'effectivité du droit. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
In the universe of business management, the relationship “gender equality and performance” is spreading as “ready to wear” thought implying that equality is a factor in the performance of organisations and the latter is good for professional equality between women and men. This article asks how one can escape from this “ready to think” in order to make the relationship between equality and performance a real object for study. The study of business management literature reveals that discussions of how performance contributes to gender equality has more to do with managerial demagogy with respect to equality than a commitment to the principle of equality. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=CDGE_047_0103 |
