| Titre | Quand les politiques volontaristes de mixité ne suffisent pas : les leçons du syndicalisme anglais | |
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| Auteur | Cécile Guillaume, Sophie Pochic | |
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Revue | Cahiers du genre |
| Numéro | no 47, 2009 La mixité | |
| Rubrique / Thématique | Dossier |
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| Page | 145-168 | |
| Résumé |
Cet article analyse les effets et les limites des politiques de mixité mises en place par deux syndicats anglais majeurs — gmb et unison. Depuis plus de quinze ans, poussés par des préoccupations morales et stratégiques, la plupart des syndicats en Angleterre ont, en effet, adopté des mesures dites ‘radicales' visant à contrer les mécanismes internes de (re)production des inégalités sexuées. Dans les syndicats les plus féminisés, ces mesures ont permis à des femmes, blanches et avec un certain niveau de qualification, de monter dans la hiérarchie syndicale. Parallèlement, des structures spécifiques se sont développées pour les autres catégories de militants également sous-représentés dans les structures syndicales (minorités ethniques, handicapés, minorités sexuelles). Les résultats de l'enquête fondés principalement sur des récits de carrière militante montrent tout à la fois la résistance du plafond de verre et la sous-estimation des inégalités entre femmes. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article focuses on the effects and limits of equality and diversity policies developed by two main English trade unions – gmb and unison. Over the past 15 years, pushed by ethical and also strategic issues, most trade unions in England have adopted radical measures in order to dismantle internal mechanisms that (re)produce gender inequalities. In the most feminised unions, these measures (proportionality and reserved seats) have allowed some white and qualified women to climb the union hierarchy ladder. At the same time some self-organised groups have also tried to empower other constituencies underrepresented in union structures, such as black and ethnic minorities, or Lesbians, Gays, Bisexuals, Transsexuals (lgbt). This qualitative research based on life-story interviews highlights the persistence of a glass ceiling and the under-estimation of inequalities between women. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=CDGE_047_0145 |
