| Titre | Les stratégies de valorisation des emplois discrédités par la société ? : Le cas des aides à domicile | |
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| Auteur | Sylvie Guerrero, Alice Garcia-Falières, Kathleen Bentein, Olivier Herrbach | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 290, juin-juillet 2020 Sciences, techniques et pratiques de gestion | |
| Page | 71-84 | |
| Résumé |
Alors que les emplois d'aide à domicile auprès des personnes
âgées sont, avec le vieillissement de la population, considérés
comme des gisements d'emplois, ils souffrent d'un déficit
d'image nuisant à l'attractivité et à la fidélisation des salariés.
S'appuyant sur la littérature consacrée aux « sales boulots »,
cette étude propose de comprendre les stratégies de défense
mises en place par des aides à domicile afin de lutter contre les
perceptions de dévalorisation de leur emploi. Elle apporte ce
faisant des pistes de réflexion aux organisations qui veulent
aider les aides à domicile à créer du sens dans leur travail, en lien
avec la flexibilité des tâches, la formation, et la socialisation des
salariés. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
In view of the aging population, jobs related to home care assistance for the
elderly are considered as vast opportunities for employment. However, these
jobs suffer from a lack of prestige affecting their attractiveness and employee
retention. Based on the dirty work literature, this study propose to further
understand the strategies used by home care workers to cope with the identity
threat coming from their job, in order to better address how one could counter
perceptions of professional devalorization. By doing so, we provide organizations with practical implications in order to help home care aids to make
sense of their job. These implications are related to task flexibility, training and
employees' on boarding. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_290_0069 |
