| Titre | La perception de la réalisation du contrat psychologique chez les ouvriers en situation de restructuration industrielle | |
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| Auteur | Christophe Estay, Catherine Mai-Nivoit, Zahir Yanat, François Durrieu | |
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Revue | Recherches en sciences de gestion |
| Numéro | no 139, 2020/4 | |
| Rubrique / Thématique | Gestion des ressources humaines et gestion des relations professionnelles et sociales |
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| Page | 225-248 | |
| Résumé |
Le contrat psychologique se définit comme une croyance de l'employé à des obligations réciproques entre son employeur et lui-même. Celles-ci sont basées uniquement sur la perception des promesses de l'organisation mais qui ne correspondent pas obligatoirement à la réalité. Notre étude cherche à mesurer la perception de la réalisation du contrat psychologique de l'échantillon composé de 119 ouvriers non diplômés d'un site de production automobile français en situation de restructuration industrielle. Les résultats montrent que les ouvriers perçoivent la réalisation des obligations de l'employeur ainsi que la réalisation de leurs obligations en présence d'un Support Organisationnel Perçu (SOP). Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The psychological contract is defined as an employee's belief in mutual duties between his/her employer and him/herself. These are based solely on the perception of the organization's promises, which do not necessarily match with reality. Our study seeks to measure the perception of the fulfillment of the psychological contract by the sample of 119 ungraduated workers from a French automobile plant in restructuring situation. The results show that workers perceive the fulfillment of the employer's obligations as well as the fulfillment of their obligations in the presence of a Perceived Organizational Support (POS). Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RESG_139_0225 |
