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Dans les industries verdissantes, des start-up, tels des "David" tentent de trouver leur place à côté des "Goliath" qui mettent du vert dans leur stratégie. Quel modèle d'émergence ces start-up sont-elles en mesure d'adopter? Pour répondre à cette question deux lectures complémentaires sont proposées : celle en termes de design dominant et celle de type évolutionniste. Un cas de l'éco-industrie en France permet d'étudier en profondeur le cheminement stratégique d'une start-up. Les résultats mettent en évidence des facteurs de contingence qui pousseraient les start-up des éco-industries soit vers un modèle soit vers l'autre.

Le tourisme gastronomique profite aux produits locaux, mais saisir cette forme de promotion est difficile pour les producteurs. L'influence de la prescription du chef étoilé par une collaboration avec le producteur sur l'engagement du client est analysée afin de développer de nouveaux business model. Celui-ci dépend de la forme de la prescription, de la nature du produit et de la pédagogie du chef auprès des clients. Une co-prescription enrichit la proposition de valeur et renforce l'engagement dans l'acte d'achat.

Cet article porte sur l'impact de trois formats publicitaires à différents niveaux d'intensité inscrits dans le registre de la culpabilité dans les appels aux dons charitables soutenant la cause des enfants atteints du cancer. Les résultats ont montré que la relation entre les stimuli culpabilisants et la culpabilité ressentie est curvilinéaire (U inversé). Il a été également démontré que le sens de responsabilité déclenché par l'affiche moyennement culpabilisante est le plus élevé. Ce sens de responsabilité contribue significativement à l'intensité de la culpabilité ressentie par les donateurs potentiels et aux intentions de dons exprimées par ceux-ci. Enfin, les résultats ont montré que la perception de manipulation, qui pourrait être engendrée par l'affiche fortement culpabilisante, agit négativement sur la culpabilité ressentie, ainsi que sur l'intention de donation.

Traditionnellement traitée comme un aspect logistique, la livraison s'avère désormais un levier stratégique important pour se différencier des concurrents. Cet article vise à approfondir la réflexion théorique en Sciences de Gestion sur la perception de la livraison par les consommateurs en passant en revue les réflexions, différentes mais complémentaires, en marketing et en logistique autour de ce sujet. Notre démarche d'analyse aboutit à la proposition d'un modèle intégré de la perception de la livraison. Ce développement permet de dégager des pistes de recherche prometteuses autour des éléments centraux de notre modèle.

Suite à la publication de la loi Pacte, la vision actionnariale de la gouvernance véhiculée par les IFRS va-t-elle évoluer ? En ouvrant la voie à un modèle de gouvernance élargi, la loi Pacte et les différents rapports qui l'ont précédé réhabilitent le rôle social et sociétal de l'entreprise. Suivant ses propres objectifs, l'entreprise incarne un « objet d'intérêt collectif » (Notat et Sénard, 2018).

Le vieillissement de la population en France aura inévitablement des conséquences sur sa future société et notamment sur la considération des personnes âgées et leur place dans son modèle social actuel.Les établissements d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD), équivalant à des maisons de retraite médicalisées, ont été mis en place pour répondre à un véritable besoin concernant les soins de longue durée et de services aux personnes âgées. Ces résidences présentent cependant leurs limites au regard de l'implication des personnes soignants. En nous basons sur trois cas d'interventions, nous considérons que la situation défaillante actuelle est très souvent due à un manquement de la part du management aux besoins pas seulement budgétaires mais également sociales et proposons des pistes de progrès.

Les périodes de changements organisationnels sont des étapes cruciales de l'évolution des organisations nécessitant un processus de création de sens de la part des individus pouvant être déterminant dans le succès du changement souhaité. Dans ce cadre, notre article propose la création d'une échelle de mesure du sensegiving en sept items permettant d'évaluer la création de sens des managers pour leurs salariés en période de changement organisationnel. Nous testons ensuite notre modèle sur le bien-être au travail des salariés en période de changement en utilisant l'échelle de mesure positive du bien-être au travail (EPBET) de Biétry et Creusier (2013).

Le contrat psychologique se définit comme une croyance de l'employé à des obligations réciproques entre son employeur et lui-même. Celles-ci sont basées uniquement sur la perception des promesses de l'organisation mais qui ne correspondent pas obligatoirement à la réalité. Notre étude cherche à mesurer la perception de la réalisation du contrat psychologique de l'échantillon composé de 119 ouvriers non diplômés d'un site de production automobile français en situation de restructuration industrielle. Les résultats montrent que les ouvriers perçoivent la réalisation des obligations de l'employeur ainsi que la réalisation de leurs obligations en présence d'un Support Organisationnel Perçu (SOP).

Alors que de nombreuses restructurations ont lieu dans notre pays depuis une dizaine d'années, il serait possible de s'attendre à ce que de nombreux travaux s'intéressent aux Plans de Sauvegarde de l'Emploi mis en œuvre et en particulier vis-à-vis d'un dispositif RH facultatif qui peut être mobilisé dans ce cadre : la cellule de`np pagenum="250"/b reclassement. À partir d'une revue de la littérature et de la mobilisation d'une recherche qualitative menée dans une branche professionnelle, nous démontrerons que la mesure et la construction d'indicateurs de pilotage laissent à désirer pour les cellules de reclassement.

Cet article analyse les transformations organisationnelles consécutives aux usages des réseaux sociaux numériques par la force de vente. Il mobilise la littérature en marketing et en systèmes d'information ainsi que la théorie structurationniste comme cadre théorique. Il examine le cas de deux entreprises de services au Cameroun. Les résultats font état d'une synergie des canaux de communication qui améliore la performance de la force de vente dans les deux entreprises. Cependant, les transformations qui en découlent sont de natures différentes et permettent d'identifier deux modèles présentant des caractéristiques opposées. Des recommandations sont ensuite émises.

Les copreneurs sont des couples qui possèdent et dirigent ensemble une entreprise. Malgré leur poids économique, leur étude scientifique a longtemps été négligée et l'appréhension de l'impact de la nature du lien conjugal sur le succès de l'entreprise a été oubliée. Cette recherche conceptuelle propose de participer au comblement de cette lacune en appliquant, pour la première fois, les préceptes de la théorie de l'attachement au contexte copreneurial. Le style d'attachement conjugal est pressenti comme pouvant influencer le succès de l'entreprise copreneuriale.

Ce papier traite du problème d'adaptation des instruments d'audit interne aux attributs structurels des collectivités territoriales marocaines. Fondée sur une étude empirique portant sur un échantillon de 81 communes marocaines, cette recherche a recours à la contingence configurationnelle qui transcende la contingence traditionnelle basée sur des associations bi-variées entre l'objet étudié et ses attributs. La contingence configurationnelle est mêlée à la contingence générique, l'une des bases du constructivisme générique qui est la posture épistémologique adoptée par le présent travail. Comme méthode opératoire de réalisation de cette recherche l'analyse des correspondances multiples est utilisée. Ses résultats montrent que tous les prototypes instrumentaux modelés selon les caractéristiques des collectivités territoriales portent en leur sein des gènes socioéconomiques.

Cet article tire les enseignements d'un projet de recherche-intervention réalisé, à l'initiative de l'Agence Régionale de Santé de Corse, dans le but d'apporter une réponse aux contraintes posées par l'accès aux soins de réadaptation cardiaque pour les patients habitant au sein de territoires ruraux. Il reviendra plus particulièrement sur les apports de la recherche-intervention comme méthodologie de transformation des connaissances et des relations nécessaires au développement d'un mode d'organisation innovant.

Depuis plusieurs années, l'hôpital public français est sujet à un tournant gestionnaire et à la mise en place depuis 2005 d'une nouvelle gouvernance : la création des pôles d'activité́ médicale. L'idée est de rapprocher les logiques gestionnaires et médicales, à travers le développement d'un monde médico-économique, en favorisant la coopération entre ces deux logiques. L'objectif de cette recherche est de s'interroger sur les conditions de la coopération entre gestionnaires et médecins à travers les pôles, à partir d'une mobilisation innovante du cadre théorique de l'anarchie organisée, et de l'étude de cas d'un grand CHU.