| Titre | La conception des conflits du travail dans l'enseignement des relations humaines : le cas des houillères britanniques | |
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| Auteur | John H. Goldthorpe, Jean-René Tréanton, Jean-Daniel Reynaud | |
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Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol. 3, no 1, janvier-mars 1961 | |
| Page | 17 pages | |
| Résumé |
L'analyse de la formation des contremaîtres aux relations humaines dans les houillères britanniques permet de montrer qu'on admet trop facilement dans cette formation que les conflits entre ouvriers et contremaîtres se réduisent à des difficultés psychologiques. Il serait plus sage et plus efficace de prendre conscience des limites du savoir-faire social qu elle s'efforce de fournir et de reconnaître la réalité des conflits structurels. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1961_num_3_1_1041 |
