| Titre | Des fins et des moyens dans la direction des entreprises. Politique intérieure et pathologie de l'organisation | |
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| Auteur | Tom Burns, Jean-Daniel Reynaud, Jean-René Tréanton | |
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Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol. 4, no 3, juillet-septembre 1962 | |
| Page | 21 pages | |
| Résumé |
Un individu est engagé dans une organisation de trois manières différentes : il participe à la réalisation de ses objectifs, prend part à une rivalité pour le pouvoir entre ses différentes subdivisions et s'efforce d'y faire carrière. L'étude concrète de quelques grandes entreprises montre que les trois systèmes sociaux définis par là peuvent s'influencer mutuellement de manière très diverse. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1962_num_4_3_1102 |
