| Titre | Formes de rémunération et rationalisation | |
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| Auteur | Bernard Mottez | |
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Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol. 4, no 3, juillet-septembre 1962 | |
| Page | 16 pages | |
| Résumé |
Une étude historique des rémunérations liées aux résultats permet d'expliquer la persistance, voire le regain , de formules stimulantes que l'évolution du travail et des doctrines d'organisation semble condamner. Une telle étude oblige à sortir du cadre de l'entreprise au niveau duquel on a coutume de traiter ces problèmes. Le recours à des rémunérations liées aux résultats varie, celles-ci se distinguent dans leurs modalités et une même modalité peut avoir des significations différentes , selon que Vidée d'organisation fait totalement défaut , qu'elle existe au niveau de l'entreprise, au niveau de l'économie ou aux deux à la fois. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1962_num_4_3_1105 |
