| Titre | Ethnicité et emploi de bureau | |
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| Auteur | Remi Clignet, Philip Foster | |
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Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol. 7, no 2, avril-juin 1965 | |
| Page | 11 pages | |
| Résumé |
Les chances de succès économique et social de divers groupes ethniques du même pays, au sein d'une société post coloniale et urbaine, dépendent de leurs facilités d'adaptation au changement , et reflètent les accidents historiques de leur processus de modernisation.
L'étude de l'ajustement au travail de bureau, pour deux groupes d'employés issus d'ethnies ivoiriennes différentes, met en relief un phénomène de discrimination en fonction de l'ancienneté de colonisation. Les critères de sélection professionnelle sont plus sévères à l'encontre des ethnies moins acculturées ; seules quelques élites sont retenues ; alors que les peuples colonisés depuis plus longtemps sont admis sur une base beaucoup plus large. Un décalage dans l'intégration à la société moderne ne cesse par là de s'accentuer entre les divers groupes.
Un second type d'observation montre, de façon assez paradoxale, que l'adaptation aux règles et au contenu du travail de bureau est mieux réalisée par les individus issus de l'ethnie la moins acculturée. Plusieurs hypothèses peuvent donner une explication à ce phénomène. La nature même de l'organisation sociale traditionnelle influe encore sur les comportements urbains de leurs membres. La façon dont s'est effectué l'impact entre la civilisation colonisatrice et les diverses structures traditionnelles a produit aussi des modes de libération individuelle caractéristiques de chaque ethnie. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1965_num_7_2_1223 |
