| Titre | La grande entreprise dans la société : quelques impératifs des recherches sur les organisations | |
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| Auteur | Fred H. Goldner, Jean-René Tréanton | |
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Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol; 7, no 4, octobre-décembre 1965 | |
| Page | 13 pages | |
| Résumé |
Les grandes entreprises américaines organisées sous la forme de sociétés anonymes (corporations) sont à la recherche de nouveaux principes de légitimité : l'invocation de la propriété privée ne suffit plus. Les managers qui tiennent désormais les leviers de commande recourent tantôt à la responsabilité sociale, tantôt au concept de trusteeship, tantôt à la professionalization, pour justifier leur pouvoir. L'article fait le bilan de ces diverses tentatives idéologiques et des difficultés qu elles soulèvent. L'intervention croissante de l'État est un des facteurs principaux qui modifient l'environnement économique des entreprises. Comment leurs structures internes s'adaptent-elles à ces modifications ? Dans une large mesure, par l'affaiblissement du prin¬ cipe hiérarchique , affaiblissement auquel contribue d'ailleurs la crise du principe de légitimité. L'article s'achève sur une réflexion concernant l'effet des calculatrices électroniques sur les bureaucraties modernes et la nécessité d'approfondir et d'élargir le champ des études empiriques portant sur les organisations industrielles et commerciales. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1965_num_7_4_1240 |
