| Titre | Facteurs mesurables de la rotation de la main-d'œuvre et conditions effectives de la mobilité de l'emploi | |
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| Auteur | Hubert Macé | |
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Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol. 10, no 4, octobre-décembre 1968 | |
| Page | 15 pages | |
| Résumé |
Après l'esquisse d'une définition de ses différentes formes et le regroupement en trois grandes catégories des éléments qui l'influencent , les méthodes utilisées pour l'étude de la mobilité de la main-d'œuvre sont évoquées. Dans un second temps, les résultats d'une enquête sur la mobilité de l'emploi de plusieurs milliers de travailleurs appartenant à une branche relativement peu mécanisée de l'économie nationale sont analysés. A l'issue de cette analyse , il apparaît que les variables habituellement invoquées (ancienneté , nationalité, salaire, débouchés, âge, qualification, politique du personnel...) ne sont pas toutes adaptées à l'étude de la mobilité de l'emploi. Un autre système de classification, plus proche des causes, est proposé. Pour les travailleurs appartenant au secteur étudié, il s'exprime dans les relations suivantes : la mobilité augmente lors de la croissance des besoins pécuniaires, des débouchés professionnels, des ressources d'habitat, des attitudes défavorables à l'égard du travail effectué. Elle décroît lors de l'augmentation de l'importance des avantages accordés par l'entreprise en fonction de l'ancienneté, de l'accoutumance aux tâches et au milieu de travail, de la situation de dépendance à l'égard des milieux domestique, social, et professionnel. Il apparaît, de plus, que l'action isolée d'un facteur déterminé suffit rarement et que seule la conjonction d'un certain nombre d'éléments peut provoquer une décision de changement d'emploi. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1968_num_10_4_1404 |
