| Titre | Entre « culture de prévention » et contre-pouvoir : la formation en santé au travail des représentants du personnel | |
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| Auteur | Louis-Marie Barnier, Paul Bouffartigue, Sonia Granaux, Jean-René Pendariès | |
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Revue | La Revue de l'IRES |
| Numéro | no 101-102, 2020/2-3 | |
| Page | 99-125 | |
| Résumé |
Comment sont formés les représentants des salariés dans les instances compétentes en matière de santé et sécurité au travail ? Une enquête fondée principalement sur l'observation, en 2016-2017, de cinq stages d'accompagnement à une prise de mandat en comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT), assurés par cinq organismes distincts, montre qu'ils empruntent de manière différenciée à trois modèles de la prévention des risques professionnels : « juridico-technique », « ergonomique », et « syndical ». Ces modèles sont associés à des visions diversifiées du rôle de l'instance – entre intégration aux services hygiène et sécurité environnement (HSE) de la direction et contre-pouvoir syndical – ainsi que des compétences de l'élu – un expert technique parmi d'autres, ou avant tout un représentant d'un collectif. La formation en santé au travail des représentants des travailleurs au sein du comité social et économique (CSE) sera confrontée à cette même diversité, et rendue plus exigeante par l'intégration de ses liens avec les enjeux de gestion de l'entreprise. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
How are staff representatives on statutory committees trained in occupational health and safety? A study based mainly on the observation, in 2016-2017, of five preparatory courses for future members of hygiene, safety and working conditions committees (CHSCT), from five different providers, shows that they subscribe in varying proportions to three models of workplace risk prevention: “legal-technical,” “ergonomic” and “union.” These models are linked to varying perspectives on the role of the statutory committee – between working closely with environmental health and safety (HSE) management on the one hand and embodying union counterpower on the other – as well as to the remit of the elected person: a technical expert like any other, or first and foremost a representative of a collective. Occupational health training for workers' representatives on the economic and social committee (CSE) will come up against the same variability, and is made more demanding by having to incorporate its ties to the management of the business. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RDLI_101_0099 |
