| Titre | L'absentéisme : un symptôme organisationnel. Une lecture sociologique du cas d'une administration au plan régional | |
|---|---|---|
| Auteur | Claude Giraud | |
 |
Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol. 29, no 3, juillet-septembre 1987 | |
| Page | 15 pages | |
| Résumé |
L'analyse de l'absentéisme présentée à partir d'une étude de cas est l'occasion d'une mise en évidence de la pertinence des concepts et des méthodes de la sociologie des organisations. Rompant avec la «démarche motivationnelle », l'analyse proposée ici montre que l'absentéisme peut être compris comme une des «sorties » du système d'interaction que constitue l'organisation. Produit du construit d'action collectif, l'absentéisme est tout à la fois un comportement, une stratégie rationnelle et une échappatoire tactique dans une logique de chaînes d'actions /réactions spécifiques. Source : Éditeur (via Persée) |
|
| Résumé anglais |
This analysis of a case study of absenteeism sheds light upon the pertinence of concepts and methods borrowed from the/ sociology of organizations. Breaking with the motivational approach ; it shows that absenteeism can be understood as an exit from the system of interaction within the organization. Produced by the construct of colledtive action, absenteeism is a behavior, a rational strategy, and a tactical escapeway in a logic of specific chain reactions. Source : Éditeur (via Persée) |
|
| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1987_num_29_3_2373 |
