| Titre | Essai sur la transformation historique des pratiques d'emploi et des relations professionnelles au Japon | |
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| Auteur | Shojiro Ujihara, Dominique Eyraud | |
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Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol.33, no 1, janvier-mars 1991 Japon. Nouveaux défis. | |
| Page | 7 pages | |
| Résumé |
Sont présentés ici les «trois piliers » du système japonais de relations professionnelles {emploi à vie, salaire à l'ancienneté, syndicat d'entreprise) et leur genèse et transformation historiques. Ce qui permet à la fois de critiquer leur interprétation culturaliste souvent avancée et de mettre en évidence les logiques qui les relient jusqu'à former «système», où se mêlent à la fois pratiques et idéologies. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
The autor presents the "three pillars" of the Japanese system of industrial relations (Life employment, wages according to seniority and company unions) and their historical origins and transformation. He used this presentation as a basis both for criticising the culturalist interpretation of them that is often put forward and to highlight the logics that link them to form a " system " which combines practice and ideology. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1991_num_33_1_2536 |
