| Titre | Tendances récentes du système japonais de relations industrielles : néo-corporatisme et nouvelle «identité syndicale» | |
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| Auteur | Takeshi Inagami, Hiroatsu Nohara | |
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Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol.33, no 1, janvier-mars 1991 Japon. Nouveaux défis. | |
| Page | 23 pages | |
| Résumé |
Se référant au concept anglo-saxon de néo-corporatisme, l'auteur met en perspective les tendances récentes du système japonais de relations professionnelles dans lequel les syndicats aujourd'hui réunifiés majoritairement au sein du Rengo tentent à la fois de participer davantage à la décision politique tout en recherchant une nouvelle identité auprès des salariés , gage d'une indépendance difficile à conquérir sous l'emprise du «micro-corporatisme » d'entreprise. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Referring to the Anglo-Saxon concept of neocorporatism, the author puts into perspective the recent trends in the Japanese system of industrial relations that have seen the trade unions, most of which are now joined together in RENGO, attempting to play a greater part in political decision-making while at the same time seeking a new identity among wage-earners as a means of guaranteeing their independence, which has proved difficult to wrest from the grip of company "micro-corporatism' ' . Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1991_num_33_1_2537 |
