| Titre | Vers de nouveaux modèles d'organisation ? | |
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| Auteur | Pierre Veltz, Philippe Zarifian | |
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Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol. 35, no 1, janvier-mars 1993 Dossier-débat. Systèmes productifs : les modèles en question. | |
| Page | 23 pages | |
| Résumé |
Partant d'une définition du modèle d'organisation comme «référentiel » dont la propriété est d'articuler représentations cognitives et schémas types d'organisation sociale, P. Veltz et P. Zarifian proposent ici une contribution originale à la question du post-taylorisme. Loin de plaider pour l'unité d'un nouveau modèle en gestation, la thèse d'un changement structurel profond, défendue par les auteurs, met l'accent sur la diversité, l'hétérogénéité, voire l'indétermination des formes de travail de demain. Elle prend appui sur l'analyse d'une triple crise - du concept d'opération, des modèles de coopération et d'innovation - propres à l'axiomatique taylorienne. Elle soumet à débat deux notions, placées au cœur des modèles émergents : l'événement et la communication. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Pierre Veltz and Philippe Zarifian
Toward New Models of Organization ?
This original contribution to the question of post-Taylorism is based on defining a model as "referential" with the property of articulating cognitive representa¬ tions and paradigmatic types of social organization. Far from pleading for the unity of a new model now taking shape, the authors maintain that, owing to deep structural changes, attention must be drawn to the diversity -even the heteroge¬ neity and indeterminacy -of future forms of work. This thesis comes out of an analysis of a threefold crisis specific to Taylorism. This crisis affects coopera¬ tion, innovation and the concept of how models operate. "Event" and "commu¬ nication", two notions underlying emerging models, are brought up of debate. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1993_num_35_1_2105 |
