| Titre | Politiques de vieillesse et rationalisation dans l'entreprise : la gestion des vieux travailleurs en France au début du siècle | |
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| Auteur | Bruno Dumons, Gilles Pollet | |
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Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol. 35, no 3, juillet-septembre 1993 D'un siècle à l'autre, la gestion des travailleurs vieillissants. | |
| Page | 15 pages | |
| Résumé |
En France, l'initiative des caisses de retraite revient au pouvoir royal. Au XIXe et au début du XXe siècles, des caisses patronales de retraite se sont largement développées, surtout dans la grande industrie, d'abord avec un souci moral et pédagogique, puis, beaucoup plus tard, avec un objectif de meilleure productivité de l'entreprise. Ces caisses permettaient de mettre à l'écart les travailleurs vieillissants moins efficaces. Ce développement des caisses de retraite semble donc avoir été en France jusqu'aux années trente et contrairement aux Etats-Unis, indépendant du mouvement taylorien de rationalisation de la production. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
Bruno Dumons and Gilles Pollet
Old-Age Policies and Rationalization in Firms : Managing Aging Workers in France in the Early 20th Century
The monarchy created the first retirement funds in France. In the 19th and 20th centuries, many companies, especially in big industry, set up their own funds with moral and pedagogical aims. Much later, company funds were assigned the objective of helping firms improve productivity. Unlike in the United States, these funds seem to have developed in France, until the 1930s, independently of the rationalization of production under Taylorism. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1993_num_35_3_2123 |
