| Titre | Les apprentissages de la transition dans l'entreprise est-allemande | |
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| Auteur | François Bafoil | |
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Revue | Sociologie du travail |
| Numéro | vol. 38, no 2, avril-juin 1996 | |
| Page | 16 pages | |
| Résumé |
Le développement des relations entre les entreprises situées dans l'ancienne Allemagne de l'Est et les entreprises d'Europe de l'Ouest a entraîné l'implantation, à l'Est, de techniques et de méthodes d'organisation peu répandues jusque-là, et qui se traduisent notamment par une différenciation croissante du système productif et par la multiplication du recours à la forme juridique du contrat. Cet article présente ces innovations et examine leurs conséquences et la manière dont elles interfèrent avec les expériences accumulées au cours des quatre décennies précédentes, en particulier en ce qui concerne la représentation collective des salariés. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Résumé anglais |
François Bafoil
Learning about the "transition " in an East German firm
Given the development of relations between companies located in former East Germany and firms in western Europe, organizational methods and techniques, have been introduced that lead to increasing differentiation in the productive system and an ever growing recourse to the legal formalities of a contract. These innovations are presented ; and their consequences, examined, as well as the ways they interfere with the experience accumulated over the four decades preceding reunification -in particular, with wage-earners' collective representations. Source : Éditeur (via Persée) |
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| Article en ligne | https://www.persee.fr/doc/sotra_0038-0296_1996_num_38_2_2267 |
