| Titre | La satisfaction de carrière et le succès de carrière perçu : L'effet modérateur des ancres de carrière | |
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| Auteur | Khalil Aït Saïd | |
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Revue | Revue française de gestion |
| Numéro | no 292, octobre 2020 Sciences, techniques et pratiques de gestion | |
| Rubrique / Thématique | Varia |
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| Page | 25-47 | |
| Résumé |
La nature du succès de carrière subjectif entrave l'atteinte d'un
consensus quant à sa définition. Ce travail se focalise sur le
succès de carrière perçu (évaluation cognitive) en le distinguant
de la satisfaction de carrière (évaluation affective), et sur leurs
liens avec le succès objectif et les ancres de carrière. À l'aide
d'un échantillon de 362 cadres français, les résultats confirment, d'une part, le rôle médiateur de la satisfaction de carrière
entre le succès objectif et le succès perçu et, d'autre part, le rôle
que joue l'ancre managériale pour modérer cette médiation. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The nature of subjective success makes it difficult to reach an agreement regarding its definition. This research focuses on perceived career success as the aim
is to distinguish it from career satisfaction. Using a sample of 362 managers, we
examine the links between perceived career success (cognitive appraisal), career
satisfaction (affective evaluation), objective success and career anchors. The
results show that career satisfaction acts as a mediator on the objective success
and perceived success relationship. We found also that managerial anchor moderates this mediation. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=RFG_292_0023 |
