| Titre | Modalités de pilotage d'un système de retraite et réponses à des chocs démographiques et économiques : Illustrations sur une maquette simplifiée d'un système de retraite en répartition | |
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| Auteur | Christophe Albert, Frédérique Nortier Ribordy | |
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Revue | Revue de l'OFCE (Observations et diagnostics économiques) |
| Numéro | no 170, décembre2020 Construire un système de retraite juste et soutenable | |
| Rubrique / Thématique | Partie 5. Soutenabilité des systèmes de retraites |
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| Page | 345-376 | |
| Résumé |
Le pilotage d'un système de retraite par répartition consiste pour les gestionnaires à choisir et ajuster les leviers dont ils disposent en vue d'atteindre les objectifs qui leur sont assignés et pour faire face à des aléas économiques et/ou démographiques auxquels ils sont confrontés. Dans ce cadre, les gestionnaires peuvent s'engager sur des règles précises, ce qui les contraint alors dans leur pilotage. Trois catégories peuvent être distinguées : les systèmes à « prestations définies » où l'engagement porte sur le montant des pensions et l'ajustement est réalisé par les cotisations ; les systèmes à « cotisations définies », où l'engagement porte sur le taux de cotisation et les ajustements se font sur l'âge de liquidation ou le montant de la pension ; et les systèmes à « rendement défini » où l'engagement porte sur le rendement des cotisations de façon à assurer à chaque génération l'équivalent actuariel de ses cotisations.Il peut être démontré que tant que l'économie et la démographie sont stationnaires, ces trois modes de pilotage sont équivalents à taux de cotisation constant et avec des paramètres fixés de façon à respecter l'équilibre d'un système de retraite (en particulier si les droits et les pensions sont indexés sur la masse des rémunérations et si l'espérance de vie à la retraite est prise en compte à la liquidation). En revanche, les réactions du système de retraite face à des chocs démographique ou économique ne sont pas les mêmes selon le mode de pilotage privilégié.En particulier, les systèmes à prestations définies ne s'équilibrent pas automatiquement à long terme en cas de choc démographique ou économique. Avec`np pagenum="348"/b une indexation sur la masse des rémunérations, les systèmes à cotisations définies s'équilibrent à long terme en cas de choc tant que l'espérance de vie à la retraite reste stable. Seuls les systèmes en rendement défini incorporent des mécanismes permettant de revenir à l'équilibre, quel que soit le type de choc. Des fluctuations autour de l'équilibre restent néanmoins possibles dans des systèmes de ce type et l'ajustement à un allongement de la durée de retraite dépend largement de la façon dont est anticipé ou non cet allongement. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Managing a pay-as-you-go pension system requires that managers choose and adjust the levers at their disposal in order to achieve the objectives they are assigned while dealing with the economic and/or demographic hazards they confront. In this framework, managers can make a commitment to precise rules, which then constrain how they manage. Three categories can be distinguished: "defined benefit" systems, where the commitment is to the amount of the pension and the adjustment is made through contributions; "defined contribution" systems, where the commitment is to the rate of the contribution and the adjustments are made to the age of liquidation or the amount of the pension; and "defined return" systems, where the commitment is to the return on the contributions so as to ensure that each generation receives the actuarial equivalent of its contributions. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=REOF_170_0345 |
