| Titre | Les femmes et les politiques d'emploi | |
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| Auteur | Annie Fouquet, Claude Rack | |
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Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 2, 1999 L'emploi est-il un droit ? | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : L'emploi est-il un droit ? |
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| Page | 47-70 | |
| Résumé |
L'emploi est-il un droit ? Un droit pour les citoyens ? Un droit pour les femmes ? Comment les politiques d'emploi prennent-elles en compte la question du genre ?L'emploi n'apparaît dans le droit qu'au début des années quatre-vingt quand la norme d'emploi cesse d'être un objectif de politique économique (“le plein emploi”) pour devenir un aspect des politiques sociales. Les femmes y sont peu présentes, car la notion d'emploi est fondée sur le poste de travail ouvrier industriel masculin, qualifié, stable et à temps plein, dont sont tirées des garanties sociales qui correspond peu à la place des femmes. Plus souvent non qualifiées, dans les services, à temps partiel, à durée déterminée, ou “inactives”, celles-ci tirent leurs garanties sociales de leur double rôle de travailleuses salariées et d'épouses (droits dérivés).Les politiques spécifiques d'emploi qui se développent à partir des années quatre-vingt sans remettre en cause cette notion d'emploi, n'ont pas pensé la place spécifique des femmes, et ont globalement reproduit les inégalités des hommes et des femmes sur le marché du travail. Dotés de montants faibles voire symboliques, les dispositifs spécifiques mis en place au début des années quatre-vingt n'ont eu qu'un rôle très marginal avant d'être progressivement supprimés. L'héritage universaliste qui imprègne en France le droit et les pratiques des acteurs interdit de penser “l'action positive”. La nouvelle stratégie européenne pour l'emploi, appliquée en France dans le Plan National d'Action pour l'Emploi (PNAE) 1999 qui inscrit des indicateurs chiffrés concernant l'égalité entre hommes et femmes, entraînera-t-il un tournant durable des pratiques françaises ? Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Is employment a right ? A right for citizens ? A right for women ? How do employment policies take into account the question of gender ?Employment was referred to as a lawful right at the beginning of the 80s, when employment, which used to be a goal of the economic policy (“full employment”), became a part of social policy. Women are rarely aimed at, since the notion of employment is based on industrial, male, qualified, stable, full-time blue-collar employment. Social benefits are constructed in reference to a model that is not representative of women's work situation. Most of them unqualified, in the service sector, part-time, on a fixed contract or “inactive”, women have access to social benefits through their dual status of salaried workers and spouses (derived rights).Specific employment policies that were developed in the 80s did not fully consider the concept of employment, nor did they take into account women's specific situations. Therefore, they globally reproduced male-female inequalities on the workplace. Granted modest or even symbolic funds, these specific policies had a very marginal impact before they gradually dissapeared. The universalist inheritage that permeates law and actors' ways in France locks out the concept of positive action. The new European employment strategy is applied in France through a National Action Plan for Employment 1999 that specifies figures reflecting male/female equality : will this European strategy durably change French ways ? Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_002_0047 |
