| Titre | En poste à temps partiel | |
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| Auteur | Michel Lallement | |
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Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 4, 2000 Histoires de pionnières | |
| Rubrique / Thématique | Mutations |
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| Page | 135-155 | |
| Résumé |
Pour s'adapter à la nouvelle donne économique qui s'impose à elle, La Poste a adopté depuis plusieurs années une série de mesures dont l'un des objectifs consiste à favoriser la professionnalisation du travail et la flexibilité de l'emploi. Le temps partiel a fait l'objet à ce titre d'une campagne de promotion interne. Fondé sur les résultats d'une enquête menée au sein de deux bureaux de poste de province, cet article met en évidence le fait que, loin de répondre à une logique de la conciliation « travail-famille », l'emploi à temps partiel est avant tout adopté par des salariées qui jugent leurs conditions de travail difficiles à supporter et pour lesquelles les perspectives de mobilité professionnelles sont réduites à néant. Pour dépasser par ailleurs l'opposition «choisi/contraint», il est proposé de typer les formes d'emploi à temps partiel observées à l'aide des catégories hirschmaniennes de l'action collective. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
In order to adapt to its new economic context, the French post office has taken steps over the past few years to foster professional work and flexible employment, among other goals. Part-time jobs have therefore been promoted within the organization. Based on the results of a survey of two post offices outside the Paris area, this article underlines that, far from reconciling work and family chores, part-time jobs are primarily chosen by female employees who consider their working conditions difficult to bear, and who do not have access to professional mobility. In order to go beyond the dichotomy between chosen and imposed hours, this article suggests a typology of the part-time types of employment assessed according to Hirschmann's categories of collective action. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_004_0135 |
