| Titre | Contrainte par corps : le harcèlement moral | |
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| Auteur | Marie Grenier-Pezé | |
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Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 5, 2001 Harcèlement et violence : les maux du travail | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Harcèlement et violence : les maux du travail |
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| Page | 29-41 | |
| Résumé |
La présence médiatique du harcèlement moral interroge sa légitimité sociale et psychopathologique. Comprendre la redoutable toxicité de la situation de harcèlement impose de se pencher sur les enjeux identitaires liés à la situation de travail. Il s'agit de replacer ce nouveau syndrome dans le contexte plus large des effets positifs et négatifs de l'organisation du travail sur la santé psychique et physique. Les mécanismes de défense individuels et les stratégies collectives mobilisés par les sujets pour tenir au travail peuvent souder ou disloquer un collectif de travail entraînant la désignation d'un bouc émissaire. L'intériorisation des valeurs organisationnelles de l'entreprise autorise la banalisation du mal exercé sur autrui, sa systématisation en techniques de disciplinarisation du corps. La force symbolique des gestes de métier en font un levier de déstabilisation de l'économie psychosomatique particulièrement efficace. Les procédés utilisés sont comparables aux techniques de torture ou d'initiation rituelle. La désaffiliation du groupe d'appartenance inscrit le sujet dans une solitude majeure. La rencontre avec le réseau de prise en charge, médecin du travail, médecin inspecteur, médecin généraliste, psychologue n'est pas qu'une stratégie médico-administrative. Ce travail du lien met un terme symbolique à l'isolement du harcelé et un point d'arrêt à la désintrication psychosomatique en cours. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The mediatic presence of mobbing questions its social and psychopathological legitimacy. To understand how toxic the experience of mobbing is, it is necessary to investigate how work situations impact identities. This new syndrom must be examined within the broader framework of positive and negative impact of work organization on physical and mental health. Individual defence mecanisms and collective strategies set up by subjects in order to hold on at work can either strengthen or dismantle a collective, thus resulting in the making of a scapegoat. Internalization of the firm's organizational values make tormenting individuals and systematizing it with corporal constraint techniques commonplace. The symbolic strength of job-related gestures is a particularly efficient tool to unsettle the psychosomatic economy. The methods used are comparable to torture or initiation techniques. The disaffiliation to a group emprisons the individual in an intense loneliness. Getting together with the company medical officer, the government medical inspector, the general practitioner, the work psychologist does not sum up to a medical and administrative strategy. This networking work symbolically highlights the isolation of the person harrassed and puts an end to the psychosomatic disinvolvement under way. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_005_0029 |
