| Titre | Le mal-être au travail, comment intervenir ? | |
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| Auteur | Damien Cru | |
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Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 5, 2001 Harcèlement et violence : les maux du travail | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Harcèlement et violence : les maux du travail |
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| Page | 57-73 | |
| Résumé |
La violence au travail n'est pas seulement un phénomène médiatique. Des salariés aussi divers que les sapeurs pompiers professionnels, les conducteurs de bus, les enseignants, les travailleurs sociaux, d'autres encore et beaucoup au niveau individuel ont su montrer dans les conditions concrètes de leur activité, les agressions dont ils sont victimes. La question se pose de la place du travail dans ces phénomènes de violences diverses qui sont dénoncées. Comment agir sur l'organisation du travail pour prévenir le risque de persécution psychologique ? Comment, nous, intervenants en entreprise, rencontrons-nous la violence, quelle prise avons-nous sur elle ? Ceci en sachant que les genres ne sont pas indifférenciés, que c'est moins dans leur spécificité respective qu'ils m'intéressent mais plutôt dans leur commensurabilité. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The violence at work is not only mediatic. Workers as diverse as professional firemen, bus drivers, teachers, social workers and still others have been able to give evidence of the agressions they are the victims of through concrete work conditions, many of them at the individual level. What is the positioning of work in the diverse phenomenons of violence that are denounced? How to act on work organization to prevent the risk of psychological persecution? How do we, company consultants, meet violence, what impact can we have on it? Keeping in mind that genders are not undifferentiated, I am less interested in their respective specificities than in their commensurability. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_005_0057 |
