| Titre | La déstabilisation des ouvrières licenciées | |
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| Auteur | Christian Trotzier | |
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Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 7, 2002 Égalité, parité, discrimination : l'histoire continue | |
| Rubrique / Thématique | Mutations |
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| Page | 147-172 | |
| Résumé |
L'analyse, sur dix-huit ans, des trajectoires de cent huit ouvrières licenciées dans la vallée de la Bruche, près de Strasbourg, conclut, pour une majorité, à la déstabilisation de longue durée. Le déficit d'emplois favorise les processus de retrait de la vie active. Liés à l'âge et à la situation familiale, ils ne sont donc jamais étrangers aux inégalités de genre. Cependant, la détermination à retrouver une activité professionnelle reste forte. Le fonctionnement du marché de l'emploi féminin allié aux contraintes de la vie familiale tend à maintenir les ouvrières licenciées sur le territoire alors que les ouvriers, eux, migrent quotidiennement en grand nombre. Le mode d'accès au nouveau poste de travail détermine fortement la nature, le degré de stabilité et la localisation de celui-ci. L'aide d'une relation permet ainsi d'accéder à des postes stables, souvent dans les services. Les licenciées disposant d'un capital social moindre échappent difficilement à une longue instabilité professionnelle. Elle s'accompagne bien souvent d'un durcissement des conditions de travail. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The analysis, over a period of eighteen years, of the professional paths on 108 female workers laid off in the valley of la Bruche, close to Strasbourg, reveals that the majority of them have been destabilized on the long term. The job deficit favors withdrawals from working life. Linked to age and to family situations, these withdrawals are always linked to gender inequalities. However, women remain strongly determined to hold a job anew. The functioning of the female job market, together with family life constraints, tend to maintain laid-off female workers in the same region, whereas male workers migrate daily in great numbers. The mode of access to a new job strongly determines its nature, degree of stability and localization. The help of a relative often leads to stable positions, mostly in the service sector. Laid-off female workers with a weaker social network at their disposal have more difficulties escaping long-term professional instability. This instability often results in harder working conditions. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_007_0147 |
