| Titre | Quand la variable « femme » ne sera plus significative dans les équations de gains... | |
|---|---|---|
| Auteur | Dominique Meurs, Sophie Ponthieux | |
 |
Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 15, 2006 Salaires féminins, le point et l'appoint | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Salaires féminins : le point et l'appoint |
|
| Page | 51-67 | |
| Résumé |
Dans la logique de l'analyse orthodoxe des déterminants des salaires, le rapprochement des niveaux d'éducation des femmes et des hommes devrait se traduire par un resserrement de l'écart des salaires. Cette prédiction peine à se réaliser : le niveau moyen d'éducation des femmes qui travaillent est supérieur à celui des hommes, mais leurs salaires restent en moyenne inférieurs. L'avantage éducatif n'est en effet pas de taille face aux différences de structure des emplois et de durée de travail, qui expliquent l'essentiel de l'écart des salaires. Ces différences sont liées à des phénomènes de ségrégation, euxmêmes largement issus des comportements sociaux et de la distribution des tâches domestiques et familiales entre les femmes et les hommes. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Résumé anglais |
In the logic of the Orthodox analysis of pay determinants, the fact that female and male levels of education are getting closer should result in a narrowing of the salary gap. This prediction, however, is not verified: the average level of education of working women is higher than that of men, but their salaries remain lower on average. The educative advantage does not play a role important enough to counterbalance differences in job structures and in working hours that explain most of the salary gap. These differences are linked to segregation phenomena, which are, in turn, largely the result of social behavior and the distribution of domestic and family tasks between women and men. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
|
| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_015_0051 |
