| Titre | Un salaire égal pour un emploi de valeur comparable | |
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| Auteur | Séverine Lemière | |
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Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 15, 2006 Salaires féminins, le point et l'appoint | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Salaires féminins : le point et l'appoint |
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| Page | 83-100 | |
| Résumé |
L'objectif des politiques de « valeur comparable », ou selon l'expression canadienne « d'équité salariale », est l'application concrète du principe « un salaire égal pour un travail de valeur comparable » destiné à lutter contre la dévalorisation des emplois occupés majoritairement par des femmes. Différentes expériences étrangères ont amené à proposer des critères d'évaluation des emplois. Ces méthodes fondées sur la « valeur comparable » des emplois donnent lieu à de nombreuses controverses. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The objective of policies of comparable value, or, to use a Canadian expression, of pay equity is the concrete translation of the principle "equal pay for work of comparable value, which aims at fighting against the loss of value of jobs mainly held by women. Various foreign experiences inspired tools to evaluate these jobs. These methods, based on the comparable value of jobs, give way to many controversies. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_015_0083 |
