| Titre | L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes est-elle soluble dans la diversité ? | |
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| Auteur | Jacqueline Laufer | |
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Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 21, 2009 Égalité et diversité | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Égalité et diversité |
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| Page | 29-54 | |
| Résumé |
Depuis quelques années, on constate en France et en Europe des progrès dans le domaine de l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes. Parallèlement, un débat s'est développé sur la question de la « diversité », dans la société et dans l'entreprise. De nombreuses entreprises ont affiché une volonté de se mobiliser sur ces questions mais la façon de le faire suggère l'existence d'une certaine incertitude sur la manière d'articuler démarches d'égalité professionnelle et de diversité. Dans cette confrontation entre politiques d'égalité professionnelle et de diversité, plusieurs types d'enjeux apparaissent. En effet, il apparaît que la différence de sexe n'est pas une diversité « comme les autres » et la démultiplication des catégories de la « diversité » peut conduire à une situation où le caractère transversal et universel du principe d'égalité, et notamment de l'égalité entre les sexes, peut perdre de son acuité. Ainsi, plus l'égalité se développe dans le sens d'une prise en compte de la diversité, plus il devient nécessaire d'en rappeler les « exigences » en particulier dans le contexte de l'emploi où, comme nous l'avons souligné, il y a des motifs de s'inquiéter de la « fragilité » du principe d'égalité. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Over the past years, progress has been assessed in France and in Europe in the field of professional equality between men and women. At the same time, a debate took rise about “diversity” in society as well as on the workplace. Many companies have shown their will to work on this issue, but the way they do it shows that they are uncertain how to articulate promoting gender equality and promoting diversity. Confronting policies fostering professional equality and those fostering diversity reveals what is at stake. Indeed, it appears that gender difference is not a diversity “among others”, and the multiplication of categories of “diversity” can lead to a situation in which the transversality and universality of the principle of equality, and especially the equality of genders, can lose its sharpness. The more equality develops, in the sense that diversity is taken into account, the more it becomes necessary to stress the “requirements” of equality, especially on the workplace, where there are reasons to fear for the “fragility” of the principle of equality. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_021_0029 |
