| Titre | La gestion des minorités discréditables : le cas de l'orientation sexuelle | |
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| Auteur | Christophe Falcoz, Audrey Becuwe | |
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Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 21, 2009 Égalité et diversité | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Égalité et diversité |
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| Page | 69-89 | |
| Résumé |
Cet article cherche à montrer qu'il n'est pas toujours opportun d'opposer les approches égalitaristes et antidiscriminatoires, d'un côté, et les approches anglo-saxonnes plus récentes en France de type « diversity management », de l'autre. Il peut exister pour certaines minorités discréditables (par opposition aux minorités discréditées) à la fois une demande d'égalité des droits au niveau de la société et une aspiration à bénéficier de politiques « inclusives » en entreprise ce que permettent d'illustrer les résultats d'une enquête auprès de 1 413 salarié-e-s gays et lesbiennes. Comme une forte proportion d'entre eux/elles se cache sur le lieu de travail, la question de la discrimination devient secondaire. Il s'agit plutôt pour ces salarié-e-s d'estimer le degré de tolérance vis-à-vis d'orientations sexuelles « non conformes », notamment en ayant une idée du degré d'hétérocentrisme de leur environnement de travail. L'étude montre que ce sont bien plus les politiques de management de la diversité que celles de lutte contre les discriminations qui seraient en mesure d'assurer aux gays et aux lesbiennes qui souhaitent se dévoiler au travail, qu'elles/ils puissent le faire sans risque. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
This article aims at showing that it is not always a good idea to oppose egalitarian and anti-discriminatory approaches to more recent American approaches such as “diversity management” in France. For certain discreditable minorities (as opposed to discredited minorities), the demand for equal rights within society and the wish to benefit from “inclusive” policies in companies coexist, as shown by the results of an enquiry carried among 1 413 gay and lesbian workers. Since a large proportion of them hides on the workplace, the subject of discrimination becomes secondary. For these workers, the point is rather to estimate the level of tolerance for “non traditional” sexual orientation, especially through the degree of heterocentrism of their work environment. The study shows that diversity management policies ensure gays and lesbians the possibility to safely reveal their sexual orientation on the workplace much more than policies fighting discriminations. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_021_0069 |
