| Titre | Égalité, diversité et... discriminations multiples | |
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| Auteur | Marie-Thérèse Lanquetin | |
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Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 21, 2009 Égalité et diversité | |
| Rubrique / Thématique | Dossier : Égalité et diversité |
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| Page | 91-106 | |
| Résumé |
Le principe d'égalité de traitement et de non-discrimination s'est construit, en droit communautaire, tant par la voie de directives que par la jurisprudence de la Cour de Justice des Communautés européennes. Cette question a pris une nouvelle dimension depuis le traité d'Amsterdam de 1997. L'accent est mis désormais sur la lutte contre les discriminations et sur la nécessité de diversifier les acteurs. Cette mobilisation des acteurs se traduit aussi par l émergence du thème de la « diversité », thème qui s'articule avec les règles juridiques anti-discriminatoires mais qui s'affirme comme le thème dominant du débat public. Il a fait l'objet d'une Charte, d'un label, d'un accord national interprofessionnel, lesquels sont plus centrés sur la discrimination « raciale » que sur l'égalité entre hommes et femmes. Ce thème de la « diversité » ne risque t-il pas de reléguer le thème de l'égalité au second plan ? Au-delà de cette évolution, la réflexion s'oriente aujourd'hui, au niveau communautaire sur la notion de discrimination multiple qui concernerait le plus souvent les femmes et qui n'a pas fait l'objet d'études approfondies en France. Ce thème tente d'appréhender les phénomènes discriminatoires non plus sur le fondement d'un seul motif mais, d'une manière plus approfondie, sur « l'intersectionnalité » des motifs. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
The principle of equal treatment and non-discrimination was built in EU law through directives and case law from the court of justice of the European Communities. The Amsterdam treaty of 1997 gave this subject a new dimension. The accent since then is put on the fight against discriminations and on the necessity to diversify actors. Mobilizing actors also translates into the rising theme of Diversity, a theme linked to legal anti-discriminatory rules, but also an increasingly dominant subject in the public debate. It has inspired a Chart, a label, an interprofessional national agreement, all of them more focused on “racial” discrimination than on gender equality. Could there be a risk that the notion of Diversity overcomes that of equality? Beyond this evolution, reflection at the European level is geared towards the notion of multiple discrimination, which is mostly experienced by women and has not been thoroughly studied in France. Multiple discrimination attempts to more profoundly define discriminatory phenomena on the basis of “intersectional” motives instead of founding them on a single motive. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_021_0091 |
