| Titre | Les femmes dans le processus d'expatriation | |
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| Auteur | Olivier Mérignac | |
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Revue | Travail, genres et société |
| Numéro | no 21, 2009 Égalité et diversité | |
| Rubrique / Thématique | Mutations |
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| Page | 131-151 | |
| Résumé |
Avec, d'une part, la mobilité internationale des cadres, exacerbée dans les entreprises par la croissance mondiale et, d'autre part, des compétences managériales, un niveau de formation et une participation à la vie active comparables pour les hommes et pour les femmes, tous les éléments semblent réunis pour assurer une représentation égale des deux sexes dans les rangs des expatriés. Paradoxalement, alors que la population active se féminise, celle des expatriés reste majoritairement masculine. Les femmes demeurent ainsi très largement sous-représentées dans la population des managers internationaux. Cette étude propose une analyse de la situation des femmes aux différentes étapes du processus d'expatriation afin de comprendre puis de tester les préjugés tenaces qui nuisent aux femmes dans l'accès à la mobilité internationale et les accompagnent lorsqu'elles parviennent à s'expatrier. Malgré les discriminations subies au cours du processus de sélection puis lors de l'expatriation, les femmes affichent des niveaux de performance et de réussite comparables à ceux de leurs collègues masculins, y compris dans les pays où la culture des affaires laisse peu de place et de crédit aux femmes dans la vie active. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Résumé anglais |
Given an international mobility of managers enhanced by world growth on the one hand, and managerial competencies, a level of training, a participation rate to active life comparable among men and women on the other hand, it seems that all the elements required to achieve equal gender representation among expatriates are gathered. Paradoxically, whereas the working population includes more and more women, the population of expatriates remains mainly male. Women remain largely underrepresented among international managers. This study offers an analysis of the women's situation at the different steps of the expatriation process. It aims at understanding and testing the tenacious prejudices that play against women in their access to international mobility and following them when they manage to go abroad. In spite of the discriminations they run across both in the selection and in the expatriation processes, women show levels of performance and success comparable to those of their male counterparts, including countries in which business culture gives little place and credit to women on the workplace. Source : Éditeur (via Cairn.info) |
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| Article en ligne | http://www.cairn.info/article.php?ID_ARTICLE=TGS_021_0131 |
